基金委医学部公布杰青等四项目评审专家名单

我们说改革是中国的最大红利，就在于抓住国内巨大需求潜力释放的最大机遇、发掘人口城镇化的最大潜力，直接取决于重大领域和关键环节改革的实质性突破。

这虽然是非理性和非科学的，也是违背商业道德的。首先，房地产商的资金链不会断裂。

但是由于中国外汇储备拥有者主要是民营企业主，他们通过出口创汇发了财，赚的外汇全部兑换成人民币，国家却没有限制这些人使用属于他们自己的资金。由于一方面随着政府扩大内需政策的推进，公民收入将继续增长。中国市场的容量太大，具有超越现有经济学理论的巨大潜能。（2013年3月5日作） 进入专题： 房地产因为中国经济学家按捺不住，市场、金钱对一些经济学家诱惑很大，但他们又没有经济的实践，所以他们出的主意是既没有理论根底，又脱离商业实际，所以马云不以为然，这是正确的。

所以说，当一个社会永远处于改革亢奋的状态时，这个社会是不正常的状态。中国相当多的农民，特别是在接近城市地区的农民，基本上被剥夺了，这是完全不用考虑的事实，到哪里辩论都是不对的。他强调，深化改革是中央企业提高发展质量和效益的动力，改革是最大红利。

后来又在商业流通企业实行四放开，工业企业砸三铁等改革，并由党委领导下的厂长责任制到党政分开，实行以厂长为中心的经济责任制改革。随着最高领导层换届及其开启新的改革格局，有关国企改革趋向与路径的讨论，又一次成为备受瞩目的焦点。二是不能盲目地把国企经营者的收入与国外企业相类比。据悉，2013年国资委将研究制定深化国企改革的意见，在总结国企改革实践基础上，提出下一步改革的总体目标、基本路径和具体措施。

如果概念发生混淆，必然会像盲人摸象，把局部当全部，从而无法准确定位，也就难免得出南辕北辙的结论，贻误改革大计。不过，在宏观议题层面，无论是吴敬琏强调充分发挥市场在资源配置中的基础性作用、从顶层来考虑为什么需要有国企，国企承担什么样的任务，国企在哪些领域发挥作用以及怎么发挥作用，还是陈清泰所言必须回归到国企改革的基本命题，通过政资分开、政企分开、所有权与经营权分离，来求得公有制、国有经济和市场经济的结合，都指明国企改革深化已经更有赖于政府职能及国有资产管理体制的改革。

深化人事、用工、分配三项制度改革，逐步建立用工准入制度。对此，二老认为，通过这些年的励精图治，许多央企存在的效率、竞争力等传统疑难杂症已经取得了实质性突破。具体体现为：国企数量大为减少，亏损企业基本消灭，竞争性领域的国企大量退出，垄断性国企的生存能力逐步增强，国家的政策性负担有所减轻。再由实施产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的抓大放小战略到政企分开、自主经营和自负盈亏的全方位改革。

国资委主任王勇在2012年12月25日中央企业负责人会议上表示，重发展轻改革倾向明显、对突破改革重点难点问题有畏难情绪、重点领域改革进展相对迟缓是当前中央企业改革面临的突出问题。国进民退与国退民进属于伪问题。但改革仍处于过程当中，需要进一步解决的体制、机制、结构和历史遗留问题仍然很多，难度也越来越大。深化建设规范董事会试点，扩大试点范围。

具体而言，要深化并完善中央企业公司制股份制改革，引进民间资本和外资参与企业改制重组。在经济学家、国务院国资委商业科技质量中心主任卫祥云看来，价值层面主要涉及分配问题、思路问题、体制问题等，亟需认真研究解决，有必要纳入顶层设计体系。

大力解决历史遗留问题，减轻企业办社会的负担等等随着最高领导层换届及其开启新的改革格局，有关国企改革趋向与路径的讨论，又一次成为备受瞩目的焦点。

但改革仍处于过程当中，需要进一步解决的体制、机制、结构和历史遗留问题仍然很多，难度也越来越大。不过，在宏观议题层面，无论是吴敬琏强调充分发挥市场在资源配置中的基础性作用、从顶层来考虑为什么需要有国企，国企承担什么样的任务，国企在哪些领域发挥作用以及怎么发挥作用，还是陈清泰所言必须回归到国企改革的基本命题，通过政资分开、政企分开、所有权与经营权分离，来求得公有制、国有经济和市场经济的结合，都指明国企改革深化已经更有赖于政府职能及国有资产管理体制的改革。如果概念发生混淆，必然会像盲人摸象，把局部当全部，从而无法准确定位，也就难免得出南辕北辙的结论，贻误改革大计。调研主要围绕转型升级、公司治理这两个企业经营实践中的微观议题。要使国企改革走上正确的道路，必须要明确国企改革与国企管理体制改革是两个完全不同的概念。进入专题： 国企改革 。

这既是对以往国企改革的经验总结，也是未来国企发展的指导方针。虽然经历了各种思潮的影响乃至交锋，中央在国企改革大政方针的把握上从未发生动摇。

据悉，2013年国资委将研究制定深化国企改革的意见，在总结国企改革实践基础上，提出下一步改革的总体目标、基本路径和具体措施。二是不能盲目地把国企经营者的收入与国外企业相类比。

从十五大到十六大、十七大，乃至刚刚结束的十八大，中央对国企改革的理论阐述清晰且坚定，并呈现不断完善、不断深入和不断发展的态势。国资委主任王勇在2012年12月25日中央企业负责人会议上表示，重发展轻改革倾向明显、对突破改革重点难点问题有畏难情绪、重点领域改革进展相对迟缓是当前中央企业改革面临的突出问题。

2012年9月，著名经济学家吴敬琏、陈清泰二老到中国石化、中国建材、国投集团、中国铝业和新兴际华这五家央企实地调研。三是对国企的经营者应该实行一套符合中国现状的分配管理制度。国企经过多年改革，管理体制和经营机制发生很大变化，极大激发了企业活力和竞争力。在通过抓大放小战略，国企改革取得阶段性成就以后，改革动力有所减弱。

对此，二老认为，通过这些年的励精图治，许多央企存在的效率、竞争力等传统疑难杂症已经取得了实质性突破。具体而言，要深化并完善中央企业公司制股份制改革，引进民间资本和外资参与企业改制重组。

国企改革基本思路和做法在实践与理论两方面缺陷越发明显。再由实施产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的抓大放小战略到政企分开、自主经营和自负盈亏的全方位改革。

随着最高领导层换届及其开启新的改革格局，有关国企改革趋向与路径的讨论，又一次成为备受瞩目的焦点中国的国有企业改革大体经历了以下阶段：起初是从农村实行联产承包责任制得到启发，并最早由四川从扩大企业自主权开始，拉开了国企改革的序幕。国进民退与国退民进属于伪问题。

深化建设规范董事会试点，扩大试点范围。时至今日，国企改革顶层设计已迫在眉睫。十八大报告明确指出：要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。大力解决历史遗留问题，减轻企业办社会的负担等等。

改什么？如何改？无论从理论还是从现实来讲，国企改革存在两类易被混淆的问题：一类属于价值层面(改什么)，一类属于操作层面(如何改)。他强调，深化改革是中央企业提高发展质量和效益的动力，改革是最大红利。

简单问题被复杂化，一些具体问题又被抽象化，理论问题不仅没解决，而且越来越教条化。在经济学家、国务院国资委商业科技质量中心主任卫祥云看来，价值层面主要涉及分配问题、思路问题、体制问题等，亟需认真研究解决，有必要纳入顶层设计体系。

具体体现为：国企数量大为减少，亏损企业基本消灭，竞争性领域的国企大量退出，垄断性国企的生存能力逐步增强，国家的政策性负担有所减轻。深化人事、用工、分配三项制度改革，逐步建立用工准入制度。